¿Trabajar menos para poder trabajar tod@s?

A raíz de leer este interesante artículo en El Mundo, creo que esta pregunta se la tendrían que plantear nuestros queridos políticos y empresarios siempre y cuando la mayoría de los españoles estuviésemos de acuerdo sin pensar en que se cobrará menos, que también, pero al mismo tiempo se puede ganar en otras cosas: mejor conciliación de la vida familiar, posibilidad de hacer más cosas en tu día a día lo que redunda en el beneficio personal de uno y de su entorno (incluyendo por tanto a tu empresa y a tu país)…en mi caso particular, siempre me he mostrado a favor de fórmulas que flexibilicen la jornada particular de los trabajadores con medidas como concentrar la jornada laboral de forma continua (por ejemplo, de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes), el fomento del tele-trabajo, etc…mientras cumplas tus objetivos y seas productivo, creo que este tipo de fórmulas deberían ser factibles y un apoyo fuerte al gran problema del paro en este país. Al mismo tiempo, la flexibilidad hace posible que las personas más dinámicas, y que en buena parte tienen que formar parte de la fuerza del cambio del modelo productivo de este país, puedan mejorar de forma continua mediante formación, complementando su trabajo con otras actividades que dinamicen la economía…el resumen para mí es claro, todo lo que sea flexibilizar el mercado laboral (y no me refiero a facilitar el despido) tiene que tener efectos positivos y los mejores ejemplos son los citados en el artículo como los casos de Holanda o Alemania en los que ya se utilizan algunas de las fórmulas comentadas. Además, la flexibilidad laboral puede ser un elemento que contribuya a la felicidad del trabajador que constituye el principal activo de la empresa.

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Acerca de Juan Carlos González Martín

Con más de 10 años de experiencia en el sector TIC, lo que mejor me define es el interés y aprendizaje continuo de nuevas tecnologías para atender y resolver las necesidades y problemas de los clientes que trabajo. Mi carrera en el sector TIC en general, y con la plataforma .Net en particular, comenzó en el año 2003, recién salido de la universidad, en la empresa consultora Accenture dónde durante casi 3 años tuve la oportunidad de trabajar en grandes proyectos de ámbito nacional e internacional y desempeñando distintas funciones: desde el desarrollo de aplicaciones en VB.NET, pasando por el test de las mismas y despliegue, hasta labores de gestión de pequeños equipos de desarrollo. En mayo de 2006 me incorporé como integrante del tercer centro de innovación de Microsoft en España (con el rol de arquitecto de soluciones) impulsado por Microsoft y el gobierno regional de Cantabria: El Centro de Innovación en Integración (CIIN). Durante esa etapa tuve la oportunidad de conocer una gran variedad de nuevas tecnologías de última ola, y muy en particular, la nueva versión de SharePoint una de las especialidades del CIIN, pero muchas otras. Entre mis funciones actuales está toda la relacionada con la difusión y evangelización de diversas tecnologías Microsoft: SharePoint, Office 365, Windows Azure, Visual Studio, SQL Server Reporting Services, BizTalk, LINQ, Entity Framework, etc. Desde octubre de 2013 formo parte de la firma LKS en la que desempeño un rol de Consultor y Arquitecto de Soluciones especializado en plataformas SharePoint y Office 365 realizando labores de asesoría y consultoría experta, formación especializada y evangelización en los diferentes proyectos y clientes de LKS.
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